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    倾听成长的声音

    发布日期:2018-09-21 信息来源:党群工作部 作者:刘阳 字号:[ ] 分享

    江苏快三遗漏 www.mqpe.net 日前,天津公司采取网络调查问卷形式,准确把握青年员工的思想脉搏,用心倾听成长的声音,精准解决问题。

    精心策划,多措并举。随着项目增多,地域分散等问题的出现,天津公司下大力度采取多种形式关注青年员工的成长,例如有效开展“导师带徒”活动和专项培训,为青年员工的业务能力提升保驾护航;定期在项目开展青年座谈活动,了解青年员工诉求,答疑解惑;密切关注青年员工思想动态,一对一进行交流,帮助他们释放负面情绪,疏导心里压力;组织开展形式多样的活动,丰富业余生活,加强新员工与老员工之间的沟通互动,消除乡愁等等,努力为大家树立正确积极向上的价值观,调整良好的生活和工作状态。

    加大覆盖面,精准调研。为使调查工作不走过场,切实取得成效,天津公司进行了周密部署,一是加大覆盖面,调研工作涵盖近三年毕业的全体员工,共计67人;二是打消顾虑,调查问卷为网络形式,不记名、不体现所在项目;三是精心设计内容,调查内容分为工作、生活、企业内部管理、企业文化、其它意见和建议五大板块41道题目,具体涵盖人员配备、工作环境、生活压力、薪酬福利、工作态度、工作业绩、职业规划、企业文化、企业发展、对自己以及对企业的期许等等多方面问题,真实客观全面的反映青年员工的思想动态和意见建议。

    多形式统计,分析汇总。调查结束后,为使结果更加精确形象,逐题分类,进行多角度统计,选择题按照选项的选择人数形成表格,问答题根据提出同样问题的关键字进行提取,最终形成完整的文字和数字分析报告,为下一步制定具体措施提供支撑。

    在报告中,大部分青年员工对目前的工作岗位满意,生活态度积极乐观,工作态度勤勉上进,对企业文化较为认可,对企业发展规划和个人职业发展表示充满信心,同时也对内部管理制度、薪酬福利、休假、教育培训等方面提出了具体的意见和建议。

    调整思路,制定解决方案。分析调查报告,为天津公司研究如何助力青年员工成长、掌握新时期思想政治工作提供了新的思路,在过去的工作中,“因循”大过“创新”,而面对强调个性成长的“九零后”甚至“九五后”,老化单一的管理和教育形式显得力不从心,天津公司认真研究了每一条意见,查找出工作中的短板和不足,逐条制定改进方案,尽快进行反馈。

    天津公司将以调查活动为契机,在培育青年员工的工作中加入更多的思考和创新,畅通渠道,更多的倾听青年员工心声,为青年员工营造积极的工作生活氛围,为他们提供成长发展的广阔舞台,迅速成为企业发展的蓬勃力量。






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